新生活，從這裡開始

這幾天，關於雜誌報導清大學生到澳洲打工旅遊，當屠夫一個月可以賺十萬塊台幣這件新聞，在台灣的勞動市場儼然掀起一陣喧然大波；無獨有偶，前一陣子洛桑管理學院也認為，台灣的勞動力價值被低估了，顯然連國外都認為，台灣目前勞動力的薪資，似乎還不夠水準。

姑且不論國外的判斷，但台灣某個企業主的回答，才真的讓台灣的新鮮人覺得心寒:

"一畢業就想拿到三萬塊的工作，是異想天開。"

這意思就是告訴我們，台灣的資方代表，才是真正低估台灣人才價值的元兇，或者是說，根本資方從來就看不起台灣的新鮮人。

四五年級的中高階主管們，總是喜歡拿一些"特例"來洗六七年級生的臉，比方說有人上班第一天就跑掉了；有人第一天就要求加薪；有人面試就自己為高貴.....當然我不能否認樹大必有枯枝，人多必有白痴這個道理，就業市場的求職者這麼多，當然偶爾要出一些經典讓大家笑一笑，就好像台灣的政府也納入了不少經典當官一樣，總是要讓我們這些平凡人感到慶幸萬分....扯遠了，我的意思是說，幾個人這樣，並不能代表所有的新鮮人都是這樣，難不成你這家公司面是進來的人全部都是這樣子的白目，如果真的是這樣，要嘛不是台灣教育有問題，就是你的單位有問題，只有白目才會去應徵。

當然，絕大多數都只是資方在推拖的理由而已，原因只是不想出適當的價錢來聘請員工。

台灣目前大學生的起薪大約為兩萬六千多，我個人覺得有些高估，但好吧就當坐是這樣。而目前台灣產業多以中小企業為主，也就是說，大多都是那種"上班打卡制、下班責任制"的血汗公司，這些公司工作時間長就算了，沒有加班費也就算了，公司小、老闆要我們共體時艱，也就是說，有可能在這家公司工作了三五年，別奢望甚麼調薪、升官，可以期望五年後的薪水跟剛進去一樣。

一個大學新鮮人抱著滿腔熱情投入職場，五年後換來的是一樣的薪水及老闆的肯定，早在五年前，我就覺得心寒了，兩萬六千元，在台中可能還好，在台北幾乎很難生活下去，尤其外地上來打拼的，說不定不只是月光，每個月還倒貼都說不定，如此看不到未來的薪資結構，要新鮮人怎麼穩定的起來。

人總是想往高處爬，誰都希望自己的能力能換得相對的報酬，但這樣的想法居然被企業主認為是天方夜譚、異想天開，那企業主到底以為甚麼樣的價錢可以請得到所謂的人才?或者新鮮人只值多少價錢?每當我們每年都用最低標準再看現在的就業市場，而社會新鮮人也被這樣河蟹下去，台灣的就業市場就這樣被低估了。

希望企業主們不要再推卸責任，請拿出誠意來聘請你認為需要的人才，而不是一天到晚說三道四指責現在的社會新鮮人，不但無助於改善就業市場的環境，長期以來只是再抹煞台灣的就業競爭力及成長。

拖垮台灣經濟的絕對不會是才剛踏入社會的六七年級新鮮人，而是已經成為社會中堅份子的四五年級生，怎麼不檢討為甚麼台灣是在你們手上越來越差?怎麼不說人才都是因為這些人而被低估且稀釋的?

我想，讓新鮮人可以看到工作的願景，才是吸引新鮮人求職的動力，而不是在還沒進公司前，就要求新鮮人刻苦耐勞、重視團隊精神、有責任感...等等，一個對員工缺乏責任的企業，是沒有資格要求員工對公司擁有責任，這絕對是相對的。