新生活，從這裡開始

為什麼會提到與上一代的認知差異，並不是我跟長輩在爭論什麼，而是源自於我個人相當敬佩的嚴長壽總裁最近在接受採訪所說的話。（延伸閱讀：看到年輕人 嚴長壽：傲慢、自負 怎會有未來？）

老實說，若就我自己的立場來說，恐怕不盡然客觀，畢竟我也屬於“這一代”。

坦白說，在過去我相當認同嚴總裁的許多看法，包括對於花東的發展願景、台灣觀光產業可以走的路...等等，就嚴總裁在觀光產業幾十年的經驗及歷練，他來提觀光發展的議題最適當不過了。

然而，在對於這一代年輕人的看法，我還是想提出一些個人覺得頗有爭議的論點，說不上平反，但還是想幫所謂的年輕人說一些話。

首先，我認同嚴總裁所說，台灣的教育出了問題，學生在學校只學了考試，不教做事和做人。

但因為是這樣，所以年輕人就傲慢嗎？

嚴總裁總會以他過去以高中畢業學歷在美國運通工作，而被拔擢出頭的例子。這點的確令人佩服，過去我也曾拿這樣的例子勉勵學生，希望大家重視自己的工作，也能透過其他方式學習其他工作。

但基本上，雖然這是成功的一條途徑，卻不是絕對的途徑，我個人大膽地認為，除了嚴總裁的自己本身的努力之外，還多了一份運氣，但這份運氣，卻從不曾聽任何人提起。

我看過太多跟他一樣學歷不高、也在基層努力工作的人，但一輩子就是那樣，不會因為多做了什麼而成功，因為學歷不夠。

加上現在的產業變遷很快，老闆本來就不會用一個只有一項專長的人，每個人都要被逼的會三頭六臂，沒有基本的學歷根本沒有機會做其他的事，現在滿街大學碩士學歷的員工，已經不再是有努力就有收獲的年代了。

我真的覺得，美國運通這一套勵志的故事，真的已經過時了，即便我還是很崇拜嚴總裁。

現在的年輕人真的是傲慢嗎？

其實是對現在的產業感到不安。

為什麼兩萬出頭的工作不做？如果這兩萬出頭的工作，可以讓我看到未來，我為什麼不做？

太多太多企業用兩萬出頭聘請員工，只是在消耗人力。簡單來說，每個老板都要員工共體時艱，台灣的國民所得已經多少年調漲了，就是因為這些老闆仗著經濟不景氣的理由不願意漲，請問，你要現在的年輕人，如何從這樣的工作看得到願景、如何安心的工作下去？

為什麼大家都要考公務員，因為全台灣福利最穩定最好的產業就是政府官員，年資累計不說，可以正常休假、上下班時間穩定、薪水還會調整，現在有多少企業拿得出這樣的福利出來？

所謂良禽擇木而棲，每個人出社會工作都是希望能獲得適當的報酬，台灣目前產業的窘境根本無法提供給現在年輕人安心工作的環境。當現在的中小企業老板在經濟起飛的時候賺到了錢，憑什麼在他們把台灣產業搞壞的時代，批評現在的年輕人傲慢、眼光高？現在的年輕人學習資訊快速、在能力上並不見得輸給四五年級生，卻沒有四五年級生當年的環境，這該怎麼比較？

如果嚴總裁今天同樣只有高中畢業，我相信連美國運通都進不去，他要怎麼繼續他的勵志故事？

時代真的不一樣了，我們回不去那美好的年代，所以我們傲慢，是為了想要開創新的年代。

所以傲慢也不見得不好，如果連傲慢的權利都沒有了，那我們只剩下卑微，卑微地接受現在的環境，台灣的競爭力又在哪？

我反而覺得應該要鼓勵年輕人有創新、衝刺的勇氣，大膽拿出自己的自信心嘗試，台灣需要更新的活力及產業出來。

四五年級生已經把台灣搞垮了，我們還要跟著他們起舞嗎？