這幾天，關於雜誌報導清大學生到澳洲打工旅遊，當屠夫一個月可以賺十萬塊台幣這件新聞，在台灣的勞動市場儼然掀起一陣喧然大波；無獨有偶，前一陣子洛桑管理學院也認為，台灣的勞動力價值被低估了，顯然連國外都認為，台灣目前勞動力的薪資，似乎還不夠水準。
姑且不論國外的判斷，但台灣某個企業主的回答，才真的讓台灣的新鮮人覺得心寒:
"一畢業就想拿到三萬塊的工作，是異想天開。"
這意思就是告訴我們，台灣的資方代表，才是真正低估台灣人才價值的元兇，或者是說，根本資方從來就看不起台灣的新鮮人。
四五年級的中高階主管們，總是喜歡拿一些"特例"來洗六七年級生的臉，比方說有人上班第一天就跑掉了；有人第一天就要求加薪；有人面試就自己為高貴.....當然我不能否認樹大必有枯枝，人多必有白痴這個道理，就業市場的求職者這麼多，當然偶爾要出一些經典讓大家笑一笑，就好像台灣的政府也納入了不少經典當官一樣，總是要讓我們這些平凡人感到慶幸萬分....扯遠了，我的意思是說，幾個人這樣，並不能代表所有的新鮮人都是這樣，難不成你這家公司面是進來的人全部都是這樣子的白目，如果真的是這樣，要嘛不是台灣教育有問題，就是你的單位有問題，只有白目才會去應徵。
當然，絕大多數都只是資方在推拖的理由而已，原因只是不想出適當的價錢來聘請員工。
台灣目前大學生的起薪大約為兩萬六千多，我個人覺得有些高估，但好吧就當坐是這樣。而目前台灣產業多以中小企業為主，也就是說，大多都是那種"上班打卡制、下班責任制"的血汗公司，這些公司工作時間長就算了，沒有加班費也就算了，公司小、老闆要我們共體時艱，也就是說，有可能在這家公司工作了三五年，別奢望甚麼調薪、升官，可以期望五年後的薪水跟剛進去一樣。
一個大學新鮮人抱著滿腔熱情投入職場，五年後換來的是一樣的薪水及老闆的肯定，早在五年前，我就覺得心寒了，兩萬六千元，在台中可能還好，在台北幾乎很難生活下去，尤其外地上來打拼的，說不定不只是月光，每個月還倒貼都說不定，如此看不到未來的薪資結構，要新鮮人怎麼穩定的起來。
人總是想往高處爬，誰都希望自己的能力能換得相對的報酬，但這樣的想法居然被企業主認為是天方夜譚、異想天開，那企業主到底以為甚麼樣的價錢可以請得到所謂的人才?或者新鮮人只值多少價錢?每當我們每年都用最低標準再看現在的就業市場，而社會新鮮人也被這樣河蟹下去，台灣的就業市場就這樣被低估了。
希望企業主們不要再推卸責任，請拿出誠意來聘請你認為需要的人才，而不是一天到晚說三道四指責現在的社會新鮮人，不但無助於改善就業市場的環境，長期以來只是再抹煞台灣的就業競爭力及成長。
拖垮台灣經濟的絕對不會是才剛踏入社會的六七年級新鮮人，而是已經成為社會中堅份子的四五年級生，怎麼不檢討為甚麼台灣是在你們手上越來越差?怎麼不說人才都是因為這些人而被低估且稀釋的?
我想，讓新鮮人可以看到工作的願景，才是吸引新鮮人求職的動力，而不是在還沒進公司前，就要求新鮮人刻苦耐勞、重視團隊精神、有責任感...等等，一個對員工缺乏責任的企業，是沒有資格要求員工對公司擁有責任，這絕對是相對的。
其實特例已經不是特例了，變成許多的求職者都會做的事 投了履歷，請來面試都不來，放鴿子的人約6成 投了履歷，請來面試都不來，還每個月照投履歷 好不容易來面試後 問:你知道我們公司是做什麼的嗎? 答:不知道 問:你知道我們公司起薪多少嗎? 答:不知道 只會問我們休假有幾天，有沒有勞健保 這在人力銀行上都寫的清清楚楚，卻全都沒有仔細看 我們公司起薪一律20000元 有加班費，有勞健保，全都依勞基法規定走 或許有人說我們給的薪水好低，說實在話 一進來，什麼都不會，老鳥要花時間教新手，又還要負擔自已的事 有多的薪資空間當然是給老鳥，因為老鳥什麼都會 其實進入一間公司，員工也是在投資，投資自已的時間成本 許多人都只看薪水，這間給的比較高就去這間，那間又給的比較高就去那間 他不會想，這個公司有沒有未來，老闆值不值得跟 公司倒閉，或是自已跳槽跳來跳去，才在怪自已薪資不高 很現實的，只有讓老闆覺得沒有你不行，公司一定得想辦法留你，如果做不到，隨時有被取代的可能性 有人問我為什麼給的起薪不高，說實在，我們請一個20000元的人，我的成本是25000元，竟然很多人不知道為什麼，因為勞健保，勞退，都是公司負擔，如果這個人一個月加班費有5000元，所以他一個月所得會變25000元，那他的勞健保費也會跟著漲價，要多付費用 所以對我來說，我寧願把薪資留給公司做了二~三年的老鳥，也不要給一個剛進來的新手，而且沒辦法保證他能做多久! 還有一個重點，大家覺得薪資低，沒辦法過生活，說實在話，我覺得這是個人生活習慣問題，我個人，一個月花下來，就算房租水電算在我身上，我花不會超過15000元，因為我平常只有吃三餐的錢在花，其餘就是運動，就沒花什麼多餘的花費，錢夠不夠用，是看自已的多餘花費而已，跟薪資沒關，因為如果不懂得節制，薪水再多也是不夠花 以上是小弟的偏見，看看就好!
這....該怎麼說呢，其實你是被許多爛公司害到了，我說真的。 當然我現在暫時沒有在求職，所以我的例子大概是兩三年前的事。 剛開始會投自己想投的工作，大概九成會石沉大海，其中一兩成真正去面試了，就會發現福利沒有他人力銀行寫的那麼好，或者是公司只是畫個大餅，然後要你好好加油，以後一定有前途。 有些公司根本像詐騙集團一樣，反正先拉你進來面試再說，但其實也不知道你是不是他需要的人力，我曾經面試過一家公司，一天同一個主管面試了五十個人，而且還試各種不同部門，面試像看病一樣，用很不合理的薪資要求你作專業的工作。 之後，求職的熱忱會慢慢降低，甚至開始亂槍打鳥，反正有就先面試，看能不能碰運氣找到還不錯的公司。所以你會發現，為甚麼有人會一直重複都履歷，可能也是因為是在亂槍打鳥中找尋機會。 不可否認很多人的習慣的確是不好，但台灣的求職環境低落，導致大家求職就像買樂透一樣，這就好像大學分發時，很多人就只靠落點分析，志願填到哪就念哪，根本不知道自己的興趣在哪裡一樣。 我相信你是個規規矩矩按照勞基法營業的老闆，但不是每家企業都會像你一樣正派，這其實是一種惡性循環，求職者吃過很多虧，所以就會變得比較消極或保護自己。 我之前待過一家公司，老闆要員工共體時艱，所以在公司未滿一年的不發年終獎金，可是全公司一天到晚再換人，只有四個人是老員工，其他五六個人都在職未滿一年。你說公司沒賺錢所以發不出獎金也就算了，但老闆過完年買了一台雙B轎車，要員工情何以堪。 更糟的是，晚上、假日加班沒有加班費，出差也沒有保險，今天你還在台北工作，明天就要你人在綠島(這不是比喻，是實際發生的事情)，我以為這家公司是特例，後來發現幾乎每家公司都差不多，要你共體時艱、要你為公司認真負責、要你加班.....當你的人生被公司磨的差不多了，你會發現，成就了公司，卻犧牲了自己。 勞資雙方在功能上應該是要合作，卻往往在福利上會互相對立。 我想說的是，你經營的是自己的事業，但員工是在幫你經營事業的人，你也是有人力需求才要找人，但大部份的員工去上班，只是為了混口飯吃，所以薪資的要求希望能達到自己需要的水準。你一個月一萬五能夠過，但有些人可能要養家、可能要還學貸、或者他真的比較愛慕虛榮，甚至他有投資、想要賺更多的錢以後能買車子、買房子，甚至要換電腦(笑)，社會進步就是因為人類有貪念、有需求，如果每個人都省吃儉用的過，恐怕換電腦需求的人會越來越少，慢慢的像你的公司恐怕也會被犧牲掉。 其實也不能說這是你的偏見啦，只是資方與勞方的立場本來就會對立。但至少你是很踏實的在經營事業，我覺得要對你這樣的老闆說個讚，也希望台灣的中小企業都能像你這樣守法認真的經營。^^