新生活，從這裡開始

這還是第一次為了回覆版友的留言所發表的網誌，我想我應該會回很多字，只好開闢一個新文章回覆我的想法。

回覆版友「新鮮人」，您提的意見很有意思，以普世的價值觀來看，你的想法我認為是大多數職場上班族的想法。

首先，我從來沒有把找不到工作歸咎「大環境不景氣」，如果不景氣，我想企業主應該不會徵才才是，以下您提的意見恐怕也不會發生。

針對所謂「低薪、升遷管道少、工作時數超長，以及休假制度不穩定」，您提出了背後所可能引含的喻意，我個人也深表贊同，的確求職者若遇到這樣的感覺，的確背後有可能隱含著求職者本身的缺失，然而就邏輯上而言，一份「正常」的工作，若同時包括這四項特性，試問您會不會認為其實公司本身有著很大的危機？

先談升遷管道少，升遷管道是看得到的，一家公司的編制每個求職者都會知道，如果公司的編制只有老闆、會計、跟員工，請問何來升遷管道？我所稱「升遷管道少」並非「沒有升遷機會」，兩者差異甚多，也因此並未引含所謂「資歷淺」的因素在，而目前存在著眾多如上述規模之小型工作室及企業，很多人在大公司有了幾年的資歷，不想被人管，於是自己出來開業當老闆，很容易就形成這樣的制度，在這樣的公司下如果沒有分紅制度，只能領著固定的薪水卻苦無升遷管道，請問還跟資歷有關嗎？

當然資歷淺必然起薪不高，既然資歷淺，企業主在開職缺時是不是也應該考量是否聘用有經驗的員工？如果決定聘用無經驗者，是否該就其基本能力及定位給於適當工作量及教育訓練，已求新人能盡快融入工作氛圍及公司環境？如果就您所言，新人因為沒經驗，領的是最基本的低薪，卻還得因為不熟悉工作而加時工作或犧牲休假，如果不是工作量太重，那是不是代表主管或帶新人的老鳥並未盡教育訓練責任，而才放任新人自行摸索，犧牲應有的休息時間？

企業的傳承是很重要的，無論大小企業，我很重視教育訓練的制度，因為有好的職前訓練，才能幫助新鮮人提早上手，這不也是企業所重視的嗎？每個企業都希望新人能快點上軌道，除了找到適合的人選之外，如何讓新人能熟悉工作，企業本身也該負相當的責任。

再回過頭來，許多公司留下來加班的不見得是新人，反而是老鳥，如果就您所言，那為什麼已經做了一兩年甚至更久的舊人還得同樣超時加班或犧牲假日，他應該很有經驗了，應該都上手了，那怎麼還是得加班了？我想如果不是工作份量太重，就是這些人在正規上班時間效率太差，包括忙著聊MSN、偷菜、補妝甚麼的，那請問工作時數長還要歸因於「沒有經驗」嗎？而更弔詭的是，公司新人一進公司的工作量一定比較少，公司不會一下交付太多需負責的工作，往往新人事情做完了，或是下班時間到了，看到老鳥都還沒走，基於職場倫理可能不敢太早下班，或者是去看看有甚麼要幫忙的，這樣也是因為「沒有經驗」而造成工作時數超長的原因嗎？

更何況，如果勞基法規定了勞工的工作時數及休假制度，企業主是不是有責任遵守？許多公司以所謂「責任制」來箝制員工工作時數，甚至作為抵免加班費的原因，但通常所謂「責任制」的公司，往往就是需要加班工作的公司，在道義上，公司已經剝奪了員工的權益，況且沒有加班費、沒有加班時數補休制度，要不是事情作不完，有誰會願意拼命留在公司工作？再者，請翻閱勞動基準法，去查查「責任制」的定義，你就會知道「責任制」被濫用的程度。

小時候生活與倫理都有教，人每天應該要工作八小時、休息八小時、睡眠八小時，但現今社會普遍已經找不到這樣的工作，其實意味著現代人在工作的壓力上不斷的摧殘自己的健康，而換取公司的利潤，只為了求一頓溫飽，但現今有多少企業重視員工權益？當然每個員工都需要靠工作來維持生計，但企業不也是給靠員工的運作才能生存？其實是魚幫水水幫魚的關係，但就由於台灣勞工權益長期式微的情況下，變成企業主高高在上，求職者只能委曲求全，為了生存而低聲下氣，長期以來養成風氣之後，誰會重視勞工權益？所以我才說，我只是要求合理（所謂合理也是在勞基法保障範圍下）的待遇，我並不認為這樣的要求太過份。

回到重點，其實「新鮮人」版友，您的論點從頭到尾都跟我的文章意義不盡相同，我個人求職上的失敗，我歸因於「高潛質族群」，而在後面的文章提到「低薪、升遷管道少、工作時數超長，以及休假制度不穩定」，卻反而是根據過去的求職狀況提出看法及抱怨，兩者之間並無相關，您可能沒有看清楚文章而斷章取義，煩請再重複閱讀，也許可以看出差異之處。

以上回應，再不吝指教。