新生活，從這裡開始

前幾天到了一家知名的公司面試，算是我很期待進去的企業及工作職缺之一，整個面試的流程還算有制度，先是由門口警衛通報放行、換證，然後是人資單位帶領我們進辦公室，填寫完履歷後，由人資講解公司狀況及福利等，接著就是等候單位主管面談。

剛好當天主管們都在開會，等了兩個多鐘頭才輪到我面試，不過反正既然是來求職，也沒有想太多。人資單位帶領我見單位主管，然後開始面談，沒想到第一個問題，就讓我相當不舒服。

面試主管表情看起似乎有點不悅，很大力的翻著我的履歷，問我：

「你以前當主管耶，而且薪水那麼高，幹嘛不作？」

問這個問題我並不意外，所以我也想好該怎麼回答，但面試主管卻一直很大聲的反問：

「說實話喔，這麼多錢喔，為什麼不作，說實話喔！」

被他這樣一問，我反而很不想再解釋，感覺我在狡辯似的。接著他一直強調這份工作要「執行力高」及「抗壓性高」，然後用質詢的語氣問我真的能接受這份工作嗎？真的可以把自己歸零接受這份工作嗎？縱使我跟他說明了既然是換個領域，就希望從頭學起的心態，但看起來他似乎不太相信。

離開前，人資還跟我強調，可能公司無法符合我的待遇要求（我必須說明，我的薪資要求算是平均數，一點都不高），但如果工作的付出仍讓公司感受得到，就會有加薪的機會。但年終獎金不見得領的到，因為也許你很認真，但如果「公司感受不到」，可能就領不到年終。

其實這段面試的過程讓我很不愉快，公司的薪資結構（基本上是爛透了）、福利都不算太好，加上交通上又有點距離，所以有點讓我打退堂鼓，我想對方也應該並不是很滿意我的條件。

原本以為曾經擔任主管職會是我的優勢，現在看起來好像變成是一種阻礙，不外乎資歷太短，一般人會認為不是抗壓性太低，就是不能接受異己、不能服從主管的命令。當然我也知道當老闆的人在策略上一定有所經驗及考量，但是明明已經知道損害大部分員工的權益，甚至覺得不可行，難道還要跟著老闆瘋狂下去嗎？如果老闆的策略可行，公司也不會每況愈下了。

總結以上面試的經驗，公司要的好像是那種任勞任怨、卻又不能太有自己想法的員工。

在某一期的商業雜誌中，在標題為「有才華的你，這輩子只能這樣嗎？」的文章中，探討越來越多現代人具有「高潛質族群」的現象。

所謂高潛質族群，根據國際企業顧問及心理醫師Kenneth W. Christian所發現，有一群人擁有高天賦，卻往往自我設限，反而容易落入低成就的困境。

看完文章，我發現自己似乎也成為了高潛質族群的一員。

文章理提到該族群的特徵列舉了12種，我在自我評估後，認為應該符合了下列幾項特徵，包括：

進退兩難著：懷抱著多元且矛盾的理想，所以總是無法達成，他們並不消極，卻無法從眾多願望或理想中脫困。

懷才不遇者：認為自己才能出眾，之所以無法成功，都是因為別人的誤解、無能跟嫉妒。拿各種理由當藉口，辯稱自己的想法曲高和寡。

也許是因為高學歷，加上過去校外經歷豐富，總覺得自己應該能勝任很多工作，但光是資歷這點就變成我的罩門，加上很多面試官不太相信我在領過這麼多錢之後，還願意屈就領低薪，所以先入為主的把我作上「難搞」的記號，目前為止，求職的狀況不盡順利。

在面對困難及瓶頸的時候，最好的解決辦法還是從認識自己及自我反省開始，我很認真的檢討著自己為什麼會再次遇到低潮，「高潛質族群」似乎能提供解答，我也很認真的思索該怎麼樣改變自己的工作態度，以及該做好怎麼樣的心理準備。

但不免還是想抱怨現在就業環境的惡劣，普遍充斥著低薪、升遷管道少、工作時數超長（近10-12小時），以及休假制度不穩定的工作。企業主總拿「抗壓性」來駁斥著希望要求「合理」福利的員工，並且用「責任制」來延長員工的工作時數，「我只是想要週休、工作時間正常、有穩定的薪資調幅及有年終獎金及特休」總是被解讀成「草莓」、「眼高手低」，但我看過更多主管無法合理的掌握工作進度，導致底下的員工得無預警的加班，在我的觀察中，很多時候是不需要加班的，只要主管能夠有效率的安排進度及人力。

如果你反問我，等你當了主管就知道，那我也可以說，我不是沒當過主管，在那兩個月中，我要求合理的人力及福利資源作為我執行任務的籌碼，卻被老闆一句「不符成本」而推翻，然後底下員工就要在符合所謂「公司成本」的狀況下沒夜沒日的忙。這樣的情況下，我要怎麼讓我的下屬合理的工作？於是乎我放棄了主管的高薪，也另謀高就。

也許是我太理想化，但這應該不是不能改變的，否則勞基法是訂假的嗎？有多少中小型企業及顧問公司，棄勞資法不顧，而加重了員工的工作壓力及負擔，然後用「就業環境」來威脅員工，讓你以為如果不能接受這樣的要求，就是抗壓性低，就是草莓。新鮮人為了能在職場上順利卡位，也只好忍氣吞聲的接受這一切，久而久之這些職場不成文規定就約定俗成了起來。其實如果你去翻翻老闆的帳冊，也許老闆正在壓榨你的勞力，卻換取他自己的暴利，至少我所看見的正是這樣的狀況，當你過年還得加班工作，老闆今年換了一部雙B房車，然後告訴你公司沒賺錢，要大家「共體時艱」。

該怎麼說呢？也許我真的眼高手低吧，不過看到現在的就業環境，我真的有點懷疑念到碩士到底有甚麼價值？在求職者還不敢要求「錢多事少離家近」，企業主卻大方的要求員工「耐操好用又便宜」，在這樣就業環境失衡的狀況下，台灣的產業真的能具有競爭力嗎？

也許我在煩惱這些之前，應該要先找到工作才是（嘆）。