新生活，從這裡開始

職場上，最難適應的是，改變過去的職場文化。

不可否認這就是換工作的風險，即便是在同樣的產業，都有可能會有不同的文化。

在第一家公司，老闆只出一張嘴，主管就跟著交代工作，但主管不扛責任、老闆也只看結果，所以底下的人就亂作一通，最後只要能交代結果就好。

在這樣的公司下，當下屬的執行力要強，反應要夠快，心臟也要大顆，但只要知道怎麼"作"出結果，基本上細節不要太擔心，唯一的缺點事，要扛的責任比較重，但好處是很有"發揮空間"。

後來換了一家公司，老闆負起全公司的營運責任，所以凡事都要管，不只看結果，還緊盯著細節，好處是反正老闆從頭到尾都會盯，不用去扛甚麼責任，但壞處事要每天活在高壓之下，絲毫不得放鬆，因為老闆隨時隨地都在盯著妳看。

如果要說換工作最痛苦的事，其實不是學怎麼作事，到是要學怎麼去適應主管的風格。

很久以前，應該是說在我真正的第一份正職的工作，那時候還沒拿到碩士，剛退伍，個性還是很熱血、很血氣方剛的時候，我的主管告訴我，我很認真，但作事情都不喜歡跟主管講，甚麼事情都悶著頭自己處理，但我是新人，甚麼都不會，遇到困難一定要提出來，不然主管沒辦法幫我解決，我自己也解決不了，事情會越來越嚴重。

他的結論是，我要學會管理自己的"上司"。

這句話一直放我心中，卻不知道該怎麼作。

後來碩士畢業，進了第一家市調公司，其實並沒有改變"悶著頭"作事的個性，所以很多事情都很獨斷，而這家公司的文化是那種員工要自己扛責任的環境，我這樣的個性，反而讓我在這家公司過的遊刃有餘，也很獲得主管的青睞，半年後，我就升官了。

但事實上，這樣體系的公司下最大的問題是，有責任感的人不適合當主管，會被夾在老闆跟下屬中間，抽不了身、也作不了事，所以我被壓著喘不過氣來，決定換個環境。

之後換了職場文化相反的公司，老闆每天要我寫聯絡簿給主管，說是要掌握我的進度，剛開始我真的很不習慣甚麼事情都回報，但仍慢慢的學習如何"管理上司"，但顯然失敗了，因為我的主管很討厭我，甚至覺得我很自以為是。

坦白說，真的很為難我，狗實在改不了吃屎，我實在也改不了自我感覺良好的個性。

花了一年半的時間，我重新整理自己的心態，在現在的單位，我決定要好好管理我的上司跟同事關係，所以我養成凡事回報的習慣。

今天，我又回報了主管先前問我，卻不知道怎麼回答的事，在我查明之後，我的主管卻告訴我:

"你不用甚麼事情都跟我回報，這是你自己的案子，你自己要了解。"

聽到這句話，我呆了幾秒鐘。

在我好不容易改變自己的心態，回報每件工作的進度時，感覺像是被澆了冷水，但我知道，這只是不同的職場文化。

我回到座位，有點沮喪，卻很認真的思考，其實這沒有甚麼對與錯，只是在不同的人用了錯誤的方法而已。

我嘆了一口氣，這就是常換工作的風險。

我承認我沒這麼堅強，其實在每個新工作中，我都會偷偷的為自己打分數，只要表現不如預期，我都會暗自為自己扣分，如果一直扣到我自己覺得不及格了，我就會開始害怕在這裡工作，因為我覺得我做不到。

有時候，在自己的心理建立價值，甚至比適應工作還來得重要，事實的給自己放鬆、加點分，會更容易在新工作繼續下去。

這是今天的經歷所給我的體悟。